Как просить повышения зарплаты

Наверное, нет такого сотрудника в мире, который не задумывался о своей зарплате, в частности о том, соответствует ли она качеству выполненной работы и уровню ежегодной инфляции? К сожалению, большое количество работников только думают и мечтают о повышении своих кровных, но так и не доходят до разговора с руководством, мотивируя тем, что в компании кризис, на мое место найдут много других, меня уволят и пр. Тем временем, руководству это как раз на руку. Раз работник не просит, значит, ему не нужно, и зачем платить больше, если можно сэкономить?

Да и расстаются с денежками руководители ну очень тяжело, и вопрос о повышении зарплаты может тянуться долго, что иногда заканчивается расторжением трудового договора между сторонами. Есть некие хитрости, грамотно применив которые, можно добиться желаемое повышение зарплаты. Итак, как просить повышения зарплаты?

Как просить прибавку

Если компания не предусматривает постоянное повышение зарплаты взаимосвязанной с инфляцией, или же стороны не прописали пункт этапов повышения заработной платы в трудовом договоре – будет немножко сложнее добиться желаемого. Но все же есть некоторые другие нюансы которые помогут вам убедить руководство в повышении зарплаты.

Аргументы и факты

• Бывает такое, что сотрудник на протяжении месяца выполнял работу другой должности в связи с тем, что: не нашли нового человека, коллега в отпуске, на больничном, учебе и пр. Вы прекрасно успевали исполнять свои обязанности и не хуже замещать другую должность.
• Предоставьте руководству отчет, подтвердите фактами.
• В таком случае лучше писать служебную записку о дополнении к заработной плате.

А если вы чувствуете, что в дальнейшем сможете выполнять две работы сразу, оговорите этот нюанс с руководством. В таком случае и вам неплохой плюс, и руководство сможет существенно сэкономить на ставке и налогах.

Анализ рынка

Каждый уважающий себя сотрудник и специалист высокого профиля постоянно мониторит рынок труда относительно своей должности и зарплаты. И конечно же, если руководство никак не идет на уступки, такой человек с легкостью найдет себе другую работу. И будет выполнять те же функции за другую зарплату.

Если же у вас в мыслях нет планов сменить место работы, вы дорожите должностью/коллективом/компанией необходимо предоставить такую статистику руководству. Обычно в больших компаниях такую статистику отслеживает отдел персонала, так как персонал постоянно подымает такой вопрос перед руководством.

Договоритесь о возможности не сразу поднять зарплату на определенную сумму, а постепенно. К примеру на протяжении 2-4 месяцев. Большинство работодателей идут на такой компромисс, в случае если дорожат сотрудником.

Удачный момент

Конечно же, с такой просьбой нельзя направляться к руководителю сразу после того как утром проснулись и решили, что хотите другую зарплату. Необходимо все хорошо спланировать и продумать, подготовить почву для разговора. К тому же руководитель может быть занят другими важными и серьезными вопросами компании, и если выбрать неудачный момент можно лишиться не только повышения, но и уважения от руководства.

Шантаж

Многие сотрудники используют ультиматумы или шантаж в своих просьбах. Мол, если не повышаете – я ухожу. Такие «просьбы» могут сработать, если врасплох застать руководство перед важным событием и проектом. И лишь единицы остаются работать. Большинство уже на следующий день начинают поиски новой работы, и не факт, что получится найти место с заработной платой, которая была у вас на прежнем месте. Такой метод, как правило, приводит к плачевным результатам.

Вы можете остаться не только без места работы, но и обзавестись плохими рекомендациями и выговором в трудовой книжке.

Опытный руководитель прекрасно видит работу каждого сотрудника, и знает его достижения и проколы. Как правило, у них уже сформировано личное мнение о каждом и есть характеристика, поэтому не стоит сравнивать себя и свою работу с другими коллегами.

Если ваши аргументы реальны, вы ценный сотрудник, который приносит пользу и выгоду компании, то вам непременно пойдут на встречу. Ну, а если вы получили отказ – не расстраивайтесь. Может ,нужно со стороны посмотреть на результаты своей работы и усиленно поработать над собой. Ведь можно вернуться к вопросу повышения зарплаты, к примеру, через месяц-другой.

Теперь вы знаете, как просить повышения зарплаты, удачи вам!